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여러분의 많은 지원 바랍니다.
티맥스소프트의 인재상
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Limitless
한계 없는
도전 정신우리에게 한계란 없습니다.
새로운 세상을 만들기 위한 도전을 멈추지 않습니다. -
Proactive
하고 싶은 일을 하는
주도성우리는 모두 리더입니다.
스스로 끊임없이 고민하며 최고의 퀄리티를 만듭니다. -
Dynamic
리듬감 있게 움직이는
역동성우리는 항상 움직입니다.
빠르게 변하는 IT 시장에 유연하게 대응하여 더 나은 세상을 만듭니다. -
Contributory
사회에 제공하는
선한 영향력우리는 함께 잘사는 세상을 꿈꿉니다.
베풀고 협력하여 사회에 긍정적인 영향을 제공하기 위해 노력합니다.
직무와 직군에 따른 체계적인 인사평가를 시행하고 있습니다.
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업적평가개인 목표달성에 따른 평가 및 조직 목표달성에 대한 기여도를 평가합니다.
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역량평가업무성과 향상을 통해 업적목표 달성에 기여할 수 있도록 개개인의 역량을 평가합니다.
평가 프로세스를 진행합니다.
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목표설정조직목표 공유 및 구성원별 목표설정
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중간점검목표/계획 진척도 등에 대해 1:1 코칭 및 피드백
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연말평가연 1회 업적평가 및 역량평가 진행
개인의 업무성과와 역량에 따른 합리적인 보상을 실시하고 있습니다.
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회사에 기여한 모두의 노력을
합리적으로 보상하기 위해 다양한
보상제도를 시행하고 있습니다. -
연봉은 연 1회 회사와 직원 간 급여 조정 협의 통해 확정합니다.
또한, 연간 경영성과 및
개인 성과에 따라
다양한 성과급/인센티브 제도를
운영하고 있습니다. -
우수사원, 근속상 등 다양한
포상 제도를 통해 활기찬 조직문화를 만듭니다.
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직무 적응
빠르게 업무에 적응할 수 있도록
신입·경력 입문 교육- OJT(On-the-Job Training)
- 신입사원 멘토링 프로그램
- 직무별 컨퍼런스 참여 지원
- 핵심인재 대학원 진학 지원
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역량 강화
전문성과 경쟁력 향상
제품 및 SW 역량 강화 프로그램- 자격증 취득 지원
- 리더십 교육
- 면접관 교육
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글로벌 인재양성
글로벌 역량 확대
사내 외국어 교육 지원 (온라인 1:1화상)- 해외 법인 파견 기회
- 핵심인재 육성 프로그램
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E-Learning
언제 어디서나 학습 가능
기술·경영·자기개발 교육 과정 제공- 사이버 연수원 기반 교육 플랫폼 운영
교육과정
구분
- Upper (임원)
- Senior Level
- Middle Level
- Junior
리더십
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- 임원
리더십 과정 - 직책자
리더십 과정
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- 브릿지 리더십
과정 - 신입사원 리텐션
과정
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- 핵심인재 육성
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- 평가자 교육
(목표설정 및 피드백)
직무역량
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- 전문 직무교육
(사업부
/파트별)
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- 온라인 직무교육
(인프런)
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- 사내 직무교육
(동영상)
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- 자격증 취득지원
기본
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- 면접관 교육
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- 온보딩 프로그램
/
멘토링
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- 신입공채 입문과정
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- 법정
필수 교육
임직원의 행복과 건강을 위한
다방면의 티맥스소프트만의 지원
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Focus업무에 집중할 수 있는 환경
최신 IT 인프라 및 직군별 주차·통신비 지원
사내 카페 및 구내식당 운영
여성휴게실, 마사지실, 헬스장 등 휴식 공간 제공
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Growth함께 성장하는 환경
인프런 등 온라인 교육 및 외부 컨퍼런스 지원
온보딩 프로그램 및 멘토링 운영
인재 추천 제도 운영
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Refresh재충전을 위한 리프레시 제도
매월 셋째 주 금요일 조기 퇴근 (리프레시 데이)
장기근속 리프레시 휴가 운영
복지포인트 지급 및 기념일 선물 제공
장기근속자(10년·20년) 특별 포상
동호회 활동 지원
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Life일과 삶의 균형 지원
사내 어린이집 및 육아휴직·가족돌봄휴가 지원
종합건강검진 및 의료비 지원
경조휴가 및 경조금 지원
티맥스소프트는 최적의 업무환경을 위해 어린이집, 구내식당, 카페, 건강관리실, 헬스장 등
다양한 편의시설을 운영하고 있습니다.
어린이집
구내식당
T-카페
건강관리실
헬스장
채용절차
다양한 분야의 전문가들과 함께 IT 전문가로서 새로운 미래를 만들어가세요.
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서류전형
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코딩테스트
(필요시 진행) -
1~3차 인터뷰
현업/ 컬쳐핏/ 임원 면접 -
AI 인적성검사
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최종합격
처우 진행
- 연구직군(신입)의 경우 코딩테스트 시행 단, 경력의 경우 상황에 따라 코딩테스트 시행 가능
- 직군/직책에 따라 면접전형이 변경될 수 있음
FAQ
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메인 채용사이트에서 모집 부문을 확인하신 후 지원서를 제출해 주세요.
잡코리아, 사람인, 워크넷 등 주요 채용 포털에서도 공고 확인이 가능합니다.
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지원서 제출 완료 후에는 수정이 불가능합니다.
제출 전 내용을 반드시 확인해 주시기 바라며, 부득이한 수정이 필요한 경우 채용 담당자에게 문의해 주세요.
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네, 가능합니다. 다만 동일 기간 내 동일 전형에 대한 중복 지원은 불가합니다.
이전보다 발전된 모습으로 재지원해 주시기를 권장드립니다.
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작성하신 지원서를 저장하신 다음 로그아웃하신 후 재로그인하여 보시기 바랍니다
만일 계속해서 오류가 있을 경우 해당 채용플랫폼 헬프데스크를 이용하여 주시거나 채용 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. -
티맥스소프트는 자유롭고 유연한 문화를 지향하며, 면접 시 ‘비즈니스 캐주얼’ 착용을 권장합니다.
정장보다는 본인의 개성을 살리되, 단정하고 신뢰감을 줄 수 있는 복장이면 충분합니다.
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지원서에 기재하신 이메일을 통해 합격 및 불합격 여부를 모두 안내드립니다.
상황에 따라 전화 또는 문자로 개별 연락을 드릴 수 있습니다.
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네, 지원 가능합니다.
IT 직무에 대한 관심과 관련 교육 또는 경험을 보유하신 분이라면 누구나 지원하실 수 있습니다.
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전 사원 연봉제를 운영하며, 개인의 역량과 성과에 따라 차등 보상이 이루어집니다.
또한 조직 성과에 따른 인센티브 제도도 함께 운영하고 있습니다. -
티맥스소프트는 몰입과 휴식의 균형을 중요하게 생각합니다.
리프레시 데이(조기 퇴근), 리프레시 휴가(장기근속 휴가), 복지 포인트, 구내식당 및 건강관리실,
경조사 지원, 성과 포상 제도 등을 운영하고 있습니다.
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조직 적응을 위한 OT, 제품 교육, 멘토링 프로그램을 기본으로 제공합니다.
또한 사내 기술 세미나 및 온·오프라인 직무 교육을 통해 지속적인 성장을 지원합니다.
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전산 관련 전공 석사 이상 지원이 가능하며, 4급 이하 판정자의 경우 학사도 지원 가능합니다.
단, 해당 연도의 T/O 상황에 따라 변동될 수 있으므로 사전 문의를 권장드립니다. -
신입/경력 모두 충원 계획에 따라 필요에 의해 연중 수시 채용을 진행하고 있습니다.
신입의 경우 상황에 따라 연 1~2회 정도 공채를 진행하며 특별공채를 추가로 진행할 수 있습니다.
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공고된 채용부문은 지원자의 자질에 따라 선발 인원수는 조정될 수 있습니다.
따라서 사전에 선발 인원을 알려드리기는 어려운 점 양해 부탁드립니다.
채용인원과 상관 없이 지원자 본인이 꼭 합격할 수 있다는 자신감과
채용 활동에 필요한 준비를 하신다면 분명히 좋은 결과가 있을 것으로 생각합니다. -
업무 성과와 태도 등을 종합적으로 평가하여 정규직 전환 기회를 제공하고 있습니다.
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컴퓨터, 전산 관련 전공자를 선호하지만 해당 분야에 열정을 가지고 다양한 교육과 경력을 쌓아오신 분이라면 지원 가능합니다.
IT 분야에 관심이 있고 열정적으로 업무할 의욕이 있으신 분을 기다리고 있습니다.
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채용 관련하여 궁금증이 있으시다면 먼저 FAQ를 참고하여 주시고
그 외에 궁금하신 사항은 채용 담당자에게 개별 문의하시면 됩니다.
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- 신규 입사자를 대상으로 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 신규 입사자 오리엔테이션 및 제품교육과 멘토링 제도를 기본으로 실시하고 있습니다. 내부 전문가에 의한 사내 자체 교육 및 기술 세미나를 수시로 진행하고 있으며, 온/오프라인 직무교육을 통해 개인의 자질 향상과 능력개발을 향상 시킬 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
- 또한 리더 양성을 위해 임원 및 직책자를 대상으로 리더십 교육과정을 운영하고 있습니다.
- 자세한 내용은 인사제도 소개란을 참고하여 주시기 바랍니다.
